Sairausajan palkka

Jokainen meistä sairastuu jossain vaiheessa elämäänsä. Kyse voi olla ihan tavallisesta flunssasta tai sitten jostain vakavammasta, kuten syövästä tai leikkausta vaativasta vammasta. Mitä omille tuloille tapahtuu siinä vaiheessa, kun työkyvyttömyys iskee? Se käydään läpi seuraavaksi, kun käsittelyyn otetaan sairausajan palkka!

Sairausajan palkka laki & perusidea lyhyesti

Työntekijöitä ja työelämää yleisesti koskee Suomen laissa työsopimuslaki, joka on luettavissa kokonaan esimerkiksi finlex.fi sivustolta. Se on julkaistu 2.2.2001 ja virallisesti kyseinen laki on tullut voimaan 1.6.2001.

Kyseisessä laissa määritellään isommat ja pienemmät linjat muun muassa näihin aihekokonaisuuksiin:

• Yleiset säännökset
• Työnantajan velvollisuudet
• Työntekijän velvollisuudet
• Perhevapaat
• Lomauttaminen
• Yleiset säännökset työsopimuksen päättämisestä
• Työsopimuksen irtisanomisperusteet / purkaminen / päättäminen
• Kansainvälisluontoiset työsopimukset ja sovellettava laki
• Vahingonkorvausvelvollisuus

Toisessa luvussa pykälässä 11 kerrotaan sairausajan palkasta. Sairausajan palkka laki menee näin:

“Työntekijällä, joka on sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt tekemästä työtään, on oikeus sairausajan palkkaan. Jos työsuhde on jatkunut vähintään kuukauden, työntekijällä on oikeus saada esteen ajalta täysi palkkansa sairastumispäivää seuranneen yhdeksännen arkipäivän loppuun, enintään kuitenkin siihen saakka, kun hänen oikeutensa sairausvakuutuslain (1224/2004) mukaiseen päivärahaan alkaa. 

Alle kuukauden jatkuneissa työsuhteissa työntekijällä on vastaavasti oikeus saada 50 prosenttia palkastaan.

Työntekijällä ei ole oikeutta sairausajan palkkaan, jos hän on aiheuttanut työkyvyttömyytensä tahallaan tai törkeällä huolimattomuudella. Työntekijän on pyydettäessä esitettävä työnantajalle luotettava selvitys työkyvyttömyydestään.”

Millainen on sairausajan palkka?

Sairausajan palkka on sama kuin se palkka, jonka työntekijä saa muutenkin, jos työsuhde on kestänyt yli kuukauden. Jos työsuhde on alle kuukauden mittainen, on sairausajan palkka siinä tapauksessa puolet normaalista. Työnantaja maksaa kyseisen palkan omasta pussistaan ja palkanmaksu jatkuu normaalisti sairauden ensimmäisen kymmenen (10) päivän ajan. 

Mikäli sairastumispäivä sattuu olemaan työpäivä, lasketaan se kymmeneen päivään mukaan. Eli käytännössä sairastumispäivä + yhdeksän seuraavaa arkipäivää. Arkipäiviksi lasketaan tässä tapauksessa myös lauantai, eli päivät ma–la. Pyhäpäiviä sen sijaan ei huomioida.

Kun kymmenen päivää on kulunut, sairausajan palkka vaihtuu Kelan maksamaan sairauspäivärahaan, jota käsitellään myöhemmin. Käytännössä nuo kymmenen sairauden ensimmäistä päivää ovat Kelan sairauspäivärahan omavastuuaika / karenssi, ja sinä aikana työntekijä tai myöskään työnantaja ei saa tukia valtiolta.

Sairausajan palkka ja sen saaminen edellyttää, että nämä ehdot täyttyvät:

• Työkyvyttömyyttä ei ole aiheutettu itse törkeällä huolimattomuudella tai tahallaan (esim. itsensä loukkaaminen vahvassa humalassa).
• Työstä poissaolo johtuu tapaturman tai sairauden aiheuttamasta työkyvyttömyydestä.
• Sairauspoissaolosta on ilmoitettu työnantajalle hänen ohjeidensa mukaan.
• Sairauspoissaolon peruste on osoitettu oikeanlaisella selvityksellä (esim. lääkärintodistus).
• Sairaudesta / tapahturmasta johtuva työkyvyttömyys estää työsopimuksen mukaisten työtehtävien tekemisen.

Sairausajan palkka lisät

Suomessa todella monessa työssä on mahdollista saada erilaisia lisiä esimerkiksi ilta- ja yötöistä, pätevyydestä ja viikonlopputöistä. Miten näille lisille käy, kun sairastuu?

Esimerkiksi Superliitto esittelee sivuillaan SOTE-sopimuksen, jonka perusteella esimerkiksi lääkäri palkka voi määräytyä, jossa sairausajan palkka lisät menevät seuraavasti: “Jos työntekijä tekee lisiin oikeuttavaa työtä (esim. iltatyö, sunnuntaityö), tehdään näitä koskeva lisäys myös sairausajan palkkaan. Lisät otetaan huomioon vastaavalla tavalla kuin vuosilomapalkassa.”

Kela sairausajan palkka

Kun työkyvyttömyys on kestänyt yli kymmenen päivää, osallistuu Kela siinä tapauksessa palkanmaksun kustannuksiin. Sairauspäivärahaa maksetaan Kelan toimesta maksimissaan 300 arkipäivää ja sitä saa maksimissaan sen kuun loppuun, jolloin 300 päivää tulisi täyteen.

Sairauspäivärahan saaminen edellyttää, että henkilö on 18–67-vuotias ja hän ei pysty tekemään normaalia työtään työkyvyttömyyden takia. Kela arvioi sen, onko henkilö todella kyvytön tekemään sitä työtä, josta hän on joutunut jäämään pois. Eli jos esimerkiksi näppäilee työkseen tietokonetta, ei pottuvarpaan murtuminen aiheuta työkyvyttömyyttä.

Kuinka paljon sairauspäivärahaa sitten saa? Kela sairausajan palkka perustuu tavallisen työntekijän osalta vuosituloihin. Mikli tuloja ei ole tai ne ovat maksimissaan 1 716 €/vuosi, saa siinä tapauksessa vähimmäispäivärahaa, joka on 31,99 € arkipäivää kohden.

Yrittäjän kohdalla sairauspäivärahan määrä riippuu siitä, minkälainen hänen YEL-työtulonsa on. Aiemmin mainitulta omavastuuajalta voi kuitenkin saada YEL-päivärahaa, jos YEL-vakuutus on voimassa. YEL-päivärahan omavastuuajaksi lasketaan sairastumispäivä.

Tässä esimerkkejä siitä, minkälainen Kela sairausajan palkka on eri tuloilla:

Sairausajan palkka eri aloilla

Sairausajan palkka on lähtökohtaisesti sama kuin normaali palkka ensimmäisen kymmenen työpäivän ajan. Monissa työehtosopimuksissa on kuitenkin sovittu tätä pidemmistä ajoista. Joissakin tapauksissa normaalia palkkaa voi saada jopa kolmen kuukauden ajan. Asia on kuitenkin täysin alakohtainen, eli tilanne kannattaa aina tarkastaa itseään koskevasta työehtosopimuksesta.

Tässä muutama esimerkki siitä, miten palkanmaksu toimii eri aloilla:

• MaRa sairausajan palkka:
  • Yli 3 v työsuhde → 35 kalenteripäivää
  • Yli 10 v työsuhde → 56 kalenteripäivää
• Teollisuusliitto sairausajan palkka:
  • 3–5 v työsuhde → 35 kalenteripäivää
  • Yli 10 v työsuhde → 56 kalenteripäivää
• Sairausajan palkka Ilmailualan unioni:
  • 1–5 v työsuhde → max. 6 viikkoa
  • Yli 5 v työsuhde → max. 6 kuukautta
• KVTES sairausajan palkka (väh. 60 kalenteripäivän työsuhde):
  • Ensimmäiset 60 päivää → normaali palkka
  • 120 kalenteripäivää → ⅔ palkasta
  • 185 kalenteripäivää → max. ⅔ palkasta

Tässä kokonaisuudessaan esiteltynä sairausajan palkka!