Sairasloma palkka

Kun ihminen sairastuu esimerkiksi flunssaan tai influenssaan, tai sitten hän loukkaa itsensä pahasti ja tarvitsee leikkaushoitoa, loppuu töiden tekeminen yleensä siihen paikkaan. Tässä kohtaa rahahanat eivät mene kiinni, vaan sairasloma palkka pitää huolen toimeentulosta. Kuinka suuri tuo palkka on ja mitä ehtoja siihen liittyy? Muun muassa näitä asioita käsittelemme alempana!

Sairasloma palkka laki – tällainen se on

Suomessa työelämää niin työntekijöiden kuin -antajienkin osalta säätelee työsopimuslaki, jonka löydät kokonaan esimerkiksi finlex.fi:stä. Kyseinen laki on nähnyt päivänvalon jo 2.2.2001, ja virallisesti se tuli voimaan kesäkuussa 2001.

Työsopimuslaki määrittää sekä isommat että pienemmät linjaukset aika lailla kaikkiin työskentelyn kannalta olennaisiin osa-alueisiin. Tässä esimerkkejä niistä:

• Yleiset säännökset
  • mm. työsopimuksen muoto ja kesto, koeaika ja työntekijän avustaja
• Työntekijän velvollisuudet
  • mm. kilpaileva toiminta, työturvallisuus ja liikesalaisuudet
• Työnantajan velvollisuudet
  • mm. työturvallisuus, yleisvelvoite, sairasloma palkka ja syrjintäkielto
• Perhevapaat
  • mm. raskaus-, hoito- ja vanhempainvapaa ja työhönpaluu
• Lomauttaminen
  • mm. lomauttamisen perusteet, todistus lomauttamisesta ja lomautusilmoitus
• Työsopimuksen irtisanomisperusteet
  • mm. irtisanomisperusteet ja työsuhteen muuttaminen osa-aikaiseksi
• Vahingonkorvausvelvollisuus
  • mm. korvaus työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä
• Erinaisia säännöksiä
  • mm. yhdistysvapaus, asuntoetu, kokoontumisoikeus ja valvonta

Olennaisin tämän tekstin kannalta on kohta “Työnantajan velvollisuudet”, jossa käsitellään sairausajan palkkaa toisessa luvussa pykälässä 11. Näin sairasloma palkka laki menee:

“Työntekijällä, joka on sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt tekemästä työtään, on oikeus sairausajan palkkaan. Jos työsuhde on jatkunut vähintään kuukauden, työntekijällä on oikeus saada esteen ajalta täysi palkkansa sairastumispäivää seuranneen yhdeksännen arkipäivän loppuun, enintään kuitenkin siihen saakka, kun hänen oikeutensa sairausvakuutuslain (1224/2004) mukaiseen päivärahaan alkaa. 

Alle kuukauden jatkuneissa työsuhteissa työntekijällä on vastaavasti oikeus saada 50 prosenttia palkastaan.

Työntekijällä ei ole oikeutta sairausajan palkkaan, jos hän on aiheuttanut työkyvyttömyytensä tahallaan tai törkeällä huolimattomuudella. Työntekijän on pyydettäessä esitettävä työnantajalle luotettava selvitys työkyvyttömyydestään.”

Millainen sairasloma palkka on?

Suomessa sairasloma palkka on kymmenen (10) päivän ajan sama kuin se palkka, jota työntekijä on muutenkin saanut, kunhan työsuhde on kestänyt yli kuukauden verran. Mikäli työsuhde on kestänyt alle kuukauden, putoaa sairasloman palkka siinä tapauksessa puoleen normaalitasosta.

Työnantaja maksaa kyseisen palkan omasta taskustaan. Palkka rullaa siis ihan normaalilla tavalla ensimmäiset kymmenen päivää sairastumisesta. Jos sairastumispäivä on paperilla yksi työpäivä muiden joukossa, lasketaan se kymmenen päivän joukkoon mukaan. Eli periaatteessa sairastumispäivä + siitä seuraavat yhdeksän (9) arkipäivää.

Arkipäiviin lasketaan tässä tapauksessa myös lauantait, eli sairasloma palkka huomioi päivät ma–la. Sunnuntait ja pyhäpäivät jäävät laskennan ulkopuolelle.

Mikäli sairastuminen kestää yli kymmenen päivää, vaihtuu tavallinen palkka Kelan sairauspäivärahaan, josta löydät tarkempaa infoa alempaa. Perinteisen palkan rullaaminen kymmenen päivän ajan on käytännössä Kelan sairauspäivärahan karenssi- / omavastuuaikaa, ja sinä aikana sekä työntekijä että työnantaja jäävät ilman valtion tukia.

Kuten tavalliset tulot, myöskään sairasloma palkka ei ole sellaista, jota saa täysin ehdoitta miten lystää. Sen saamiseksi tulee täyttää muun muassa nämä ehdot: 

• Sairaudesta / tapahturmasta johtuva työkyvyttömyys estää työsopimuksen mukaisten työtehtävien tekemisen.
• Sairauspoissaolosta on ilmoitettu työnantajalle hänen ohjeidensa mukaan.
• Työstä poissaolo johtuu tapaturman tai sairauden aiheuttamasta työkyvyttömyydestä.
• Työkyvyttömyyttä ei ole aiheutettu itse törkeällä huolimattomuudella tai tahallaan (esim. itsensä loukkaaminen vahvassa humalassa).
• Sairauspoissaolon peruste on osoitettu oikeanlaisella selvityksellä (esim. lääkärintodistus).

Eli jos esimerkiksi tekee näyttöpäätetyötä, ei varpaan murtuminen estä työntekoa ja siten oikeuta sairasloman palkkaan. Sen sijaan käden murtuminen on tässä tapauksessa hyväksyttävä syy.

Maksetaanko sairauslomalla lisiä?

Suomessa työmarkkinat on rakennettu siten, että todella monella alalla peruspalkan päälle maksetaan erilaisia lisiä, kuten:

• Pätevyyslisät
• Viikonloppulisät
• Ilta- ja yötyölisät
• Koulutuslisät

Mitä tällaisille lisille käy siinä vaiheessa, kun sairastuu? Se riippuu hieman alasta ja työehtosopimuksesta. Esimerkiksi SOTE-sopimuksessa lukee lisistä seuraavanlaista infoa: 

“Jos työntekijä tekee lisiin oikeuttavaa työtä (esim. iltatyö, sunnuntaityö), tehdään näitä koskeva lisäys myös sairausajan palkkaan. Lisät otetaan huomioon vastaavalla tavalla kuin vuosilomapalkassa.”

Sen sijaan Teollisuusliiton työehtosopimuksessa puhutaan sairausajan palkasta ainoastaan näin:

“Sairausajan palkka maksetaan tuntipalkkaiselle työntekijälle keskituntiansion mukaisesti. Kuukausipalkkainen työntekijä saa työnantajan korvattavalta sairausajalta henkilökohtaisena aikapalkkana maksettavan kuukausipalkkansa.”

Sairasloma palkka Kela

Kuten jo ylempänä mainitsimme, Kela osallistuu palkanmaksun kustannuksiin silloin, kun työkyvyttömyys on kestänyt yli kymmenen päivää. Tämä tapahtuu sairauspäivärahan muodossa, jota saa maksimissaan 300 arkipäivää.

Jotta sairauspäivärahaan on oikeutettu, tulee henkilön olla 18–67-vuotias ja oikeasti kykenemätön tekemään tavallista työtään työkyvyttömyydestä johtuen. Kela arvioi työkyvyttömyyden itse, eli sairauspäiväraha voi hyvin jäädä saamatta, jos jo aiemmin mainittu pottuvarvas on murtunut ja työnteko koostuu tietokoneen näppäilystä.

Kuinka suuri sairasloma palkka Kela sitten on? Tässä tarkempaa tietoa:

• Tavallinen työntekijä: Riippuu vuosituloista
• Työtön / tulot alle 1 716 €/v: Vähimmäispäiväraha (31,99 € per arkipäivä)
• Yrittäjä: Riippuu YEL-työtulosta

Tässä vielä karkeita esimerkkejä, minkälaista sairauspäivärahaa eri tuloilla saa:

Tässä kattavasti esiteltynä lakien ja lukujen kera, millainen sairasloma palkka on. Jos haluat kuulla lisää eri alojen tuloista, kurkkaa vaikkapa sähköasentaja palkka sivuiltamme seuraavaksi!